Инструкция по увольнению работников

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей строго соблюдать все требования законодательства к процедуре увольнения работников. И особое внимание суды уделяют действиям работодателя, если трудовые отношения прекращаются по его инициативе.

С одной стороны, список оснований прекращения трудовых отношений с работником достаточно разнообразен, в частности, в отношении нарушителей трудовой дисциплины. С другой — именно на работодателе лежит бремя доказывания не только правильного применения основания, по которому расторгнут трудовой договор, но в большинстве случаев — вины работника. Главной опорой здесь могут быть только правильно оформленные документы с четкими, не противоречащими друг другу формулировками, составленные в установленный срок и уполномоченными лицами.

Провести увольнение без нарушений Вам позволит наша инструкция. Нужно лишь выбрать подходящее основание и следовать подсказкам.