Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Произошла смена собственника имущества организации. Новый собственник по своей инициативе расторгает с работниками трудовой договор (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

1
шаг

Принятие новым собственником имущества организации решения о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Произошла смена собственника имущества организации. Новый собственник по своей инициативе расторгает с работниками трудовой договор (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно

1. Новый собственник имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

2. Новый собственник не обязан уведомлять руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера о расторжении с ними трудового договора. Однако новый собственник может письменно проинформировать указанных работников о предстоящем увольнении на добровольной основе.

3. Не может служить основанием для увольнения работников смена состава учредителей (участников) общества, так как в этом случае собственником имущества остается само общество (абз. 4 п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

2
шаг

Издание приказа об увольнении

Важно

1. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе о прекращении трудового договора в графе «Основание» отражаются реквизиты документа, подтверждающего решение нового собственника имущества организации.

3
шаг

Ознакомление работника с приказом об увольнении

Важно

Работник знакомится с приказом об увольнении под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом или содержание приказа невозможно довести до сведения работника составляется акт и на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

4
шаг

Внесение записи об увольнении в личную карточку работника

Важно

1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

2. С указанной записью необходимо ознакомить работника (п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

5
шаг

Внесение записи об увольнении в записку-расчет

Важно

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

6
шаг

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику

Важно

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, то работнику необходимо ння направленияаправить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на получение ее по почте. Со д указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книже, утв. постановлением кПравительства РФ от 16.04.2003 № 225).

7
шаг

Выдача работнику справки о заработке за последние два года

Важно

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы. Так же в ней должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись

8
шаг

Произведение окончательного расчета с работником

Важно

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, работодатель - новый собственник (участник) обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних их месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

9
шаг

Выдача документов, связанных с работой

Важно

По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления обязан выдать ему связанные с работой документы и их копии, заверенные надлежащим образом (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). К таким документам и их копиям могут относиться:

— копии приказа о приеме на работу;

— копии приказов о переводах на другую работу;

— копии приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате;

— справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

— справка о периоде работы у данного работодателя;

— другие документы и их копии.

Инструкции по увольнению