Восстановление ранее уволенного работника

Восстановили на работе сотрудника, незаконно уволенного и ранее занимавшего место, на которое позднее был принят новый работник (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

1
шаг

Оформление приказа о восстановлении незаконно уволенного работника на основании решения суда или предписания государственной инспекции труда

Важно

Приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно. Причем данное основание не зависит от мнения работника, принятого на работу на место незаконно уволенного. По сути, трудовой договор с этим работником расторгается именно по принятому решению суда или государственной инспекции труда о восстановлении старого сотрудника на работе (ч. 1 ст. 68, п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

2
шаг

Предложение работнику, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного на этом же месте работника, другой работы

Важно

1. Расторжение трудового договора с работником, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного на этом же месте работника, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

2. Если у работодателя отсутствует работа, которую он может предложить работнику, производится увольнение работника.

3
шаг

Фиксация отказа работника от предложенной работы

Важно

1. Если работник отказался от предложенной ему работы, такой отказ необходимо зафиксировать

— в отдельном заявлении работника на прекращение договора;

— в письменном предложении о другой имеющейся у работодателя работе, полученном от работодателя.

Документ

Заявление работника на прекращение договора

4
шаг

Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, который был принят на место незаконно уволенного и восстановленного на этом же месте работника

Важно

1. Днем увольнения работника, принятого на место незаконно уволенного, является день, предшествующий дню восстановления на работе незаконного уволенного сотрудника.

2. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

3. Работник должен быть восстановлен на работе с даты, указанной в предписании государственной инспекции труда (если оно не было обжаловано или при обжаловании организация не заявила о приостановке срока исполнения предписания до вступления в законную силу решения суда).

4. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе о прекращении трудового договора в графе «Основание» отражаются реквизиты приказа о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника.

5
шаг

Ознакомление работника с приказом об увольнении

Важно

Работник знакомится с приказом об увольнении под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом или содержание приказа невозможно довести до сведения работника составляется акт и на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

6
шаг

Внесение записи об увольнении в личную карточку работника

Важно

1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

2. С указанной записью необходимо ознакомить работника (п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

7
шаг

Внесение записи об увольнении в записку-расчет

Важно

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

8
шаг

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику

Важно

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, то работнику необходимо направить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на получение ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

9
шаг

Выдача работнику справки о заработке за последние два года

Важно

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы. Так же в ней должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

10
шаг

Произведение окончательного расчета с работником

Важно

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

2. При расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, незаконно уволенного и ранее занимавшего место, на которое позднее был принят другой работник, работодатель также обязан выплатить этому другому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

11
шаг

Выдача документов, связанных с работой

Важно

По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления обязан выдать ему связанные с работой документы и их копии, заверенные надлежащим образом (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). К таким документам и их копиям могут относиться:

— копии приказа о приеме на работу;

— копии приказов о переводах на другую работу;

— копии приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате;

— справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

— справка о периоде работы у данного работодателя;

— другие документы и их копии.

Инструкции по увольнению