Совершение работником преступления, которое препятствуют продолжению работы

За совершение преступления работник по вынесенному судом обвинительному приговору был привлечен к уголовной ответственности. Работнику было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на пять лет. Указанное в приговоре наказание не позволяет работодателю продолжать с этим работником трудовые отношения (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

1
шаг

Оформление приказа о прекращении трудового договора с работником, привлеченным к уголовной ответственности

Важно

1. Датой увольнения работника является дата вступления в силу обвинительного приговора суда.

2. В связи с тем, что работник лишен свободы, ознакомить работника с приказом и расписаться работнику в нем не представляется возможным. Об этом работодателю в приказе о прекращении трудового договора необходимо сделать запись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). 

2
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в личную карточку работника

Важно

1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

2. В личной карточке графа «Подпись работника» не заполняется.

3
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в записку-расчет

Важно

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

4
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку

Важно

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно (как в данном случае), то работнику необходимо направить уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на получение ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

5
шаг

Выдача работнику справки о заработке за последние два года

Важно

1. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на которую были начислены страховые взносы. Так же в ней должно быть указано количество календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

2. В данном случае справку можно направить по адресу работника, указанному в его личной карточке (форма №Т-2), либо по адресу, указанному в заявлении работника.

6
шаг

Произведение окончательного расчета с работником

Важно

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если в день увольнения работник не работал (как в данном случае), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Представитель уволенного работника, находящегося в местах лишения свободы, вправе от имени последнего получить у работодателя денежные средства, при наличии (п. 1, пп. 3 п. 3 ст. 185 ГК РФ):

— документа, удостоверяющего личность представителя;

— доверенности, удостоверенной начальником места лишения свободы, в котором находится уволенный работник.

7
шаг

Выдача документов, связанных с работой

Важно

1. По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления обязан выдать ему связанные с работой документы и их копии, заверенные надлежащим образом (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). К таким документам и их копиям могут относиться:

— копии приказа о приеме на работу;

— копии приказов о переводах на другую работу;

— копии приказа об увольнении с работы;

— выписки из трудовой книжки;

— справки о заработной плате;

— справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

— справка о периоде работы у данного работодателя;

— другие документы и их копии.

2. В данном случае документы можно направить по адресу работника, указанному в его личной карточке (форма №Т-2), или по адресу, указанному в заявлении работника.

Инструкции по увольнению