Увольнение в связи с смертью работника

Работник умер. Это является основанием для прекращения трудового договора с умершим работником (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

1
шаг

Издание приказа об увольнении работника

Важно

1. Датой увольнения работника является день смерти работника, указанного в свидетельстве о смерти (документ о смерти, выданный медицинской организацией)

2. В связи с тем, что работник умер, ознакомить работника с приказом и расписаться работнику в нем не представляется возможным. Об этом работодателю в приказе о прекращении трудового договора необходимо сделать запись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

3. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. В приказе о прекращении трудового договора в графе «основание» указываются реквизиты свидетельства о смерти работника.

2
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в личную карточку работника

Важно

1. Запись в личную карточку работника вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

2. В личной карточке графа «Подпись работника» не заполняется.

3
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в записку-расчет

Важно

Запись в записку-расчет вносится на основании приказа о прекращении трудового договора (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

4
шаг

Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку

Важно

1. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

2. Трудовая книжка выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

5
шаг

Произведение окончательного расчета

Важно

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении работника, умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления (ст. 141 ТК РФ).

Документ

— свидетельство о смерти работника;
— письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
— документ, удостоверяющего личность заявителя;
— документ, подтверждающего факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Инструкции по увольнению